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一般而言,科重管业需要根据发展的特点更加有效,科重管理需要创新新的菜肴,不断寻求适合企业的管理方法,细化管理,通过有效的管理集中全体员工的智慧,调动所有积极因素和动员的力量,这是管业成长和发展的源泉。目前,央企中由于许多管业注重资源的定期投入,央企中人力资源的片面集中,忽视了内部管理和操作制度的建设,日常管理和实践的积累,将导致官僚主义、无效的管理扩张和整个系统瘫痪。